Coaching ejecutivo · Santiago y online
Para el líder que ya
no puede resolverlo
con más esfuerzo
Un proceso individual y confidencial para gerentes, directores y ejecutivos que llegaron lejos con su talento y hoy chocan con algo que el talento no resuelve. Trabajamos tu forma de gestionarte con el Modelo Puedo® de Autogestión Estratégica.
Ejecutivos de estas compañías han hecho un proceso conmigo
Qué traen a la primera sesión
Los seis motivos más frecuentes
Si te reconoces en alguno, no es falta de capacidad. Es algo que se administra mal y que se puede entrenar.
Asumiste un rol más grande
El cargo llegó por resultados, pero la escala cambió: ahora lideras a quienes eran tus pares, o a jefes con más años que tú. Lo que te trajo hasta acá no te sirve para lo que viene.
Tu equipo dejó de seguirte
Nadie te lo dice de frente, pero lo notas: menos iniciativa, más silencio en las reuniones, cosas que se enteran tarde. El estilo que funcionaba dejó de funcionar.
Reaccionas y lo lamentas
Una respuesta cortante, un mail enviado con rabia, una reunión que se te fue de las manos. No es carácter: es un espacio de reacción demasiado angosto y se entrena.
Las conversaciones difíciles se postergan
Ese feedback que llevas meses debiendo, esa desvinculación, ese límite con tu jefe. Postergarlas cuesta más caro que tenerlas.
La agenda te maneja
Trabajas todo el día y terminas sin haber avanzado en lo que importaba. Tu semana la escriben las urgencias de otros.
Llegaste y no lo disfrutas
Conseguiste el cargo que querías y la satisfacción que suponías que venía con él no apareció. Es más común de lo que se habla.
Cómo es el proceso
Seis semanas,
una sesión por semana
Estructura fija para que sea sostenible con una agenda ejecutiva, y flexible en el contenido para que sirva a tu caso.
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0
Sesión cero — sin costo
Me cuentas qué está pasando, yo te muestro cómo trabajaría contigo y definimos si hay proceso. Si no lo hay, nos despedimos bien.
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1
Acordamos el foco
Un objetivo concreto y observable para el módulo. Si la empresa financia, acá se define también qué se reporta.
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2
Seis sesiones de 60 minutos
Una por semana, recorriendo las cuatro etapas del modelo con el peso puesto donde tu caso lo pide. Quedo disponible entre sesiones.
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3
Cierre y decisión
Revisamos qué se movió respecto del punto de partida y decides si cierras ahí o abres otro módulo. Nunca se renueva por inercia.
Lo que dicen quienes ya lo hicieron
El acompañamiento de Paulina marcó un antes y un después en mi vida profesional y personal, me ha guiado en mi camino del liderazgo y me ha ayudado a fortalecer y potenciar mis habilidades y a trabajar en las oportunidades buscando siempre la manera de usarlas a mi favor. Los resultados son concretos y los agradezco de corazón.
Sara López Salazar
Gerente Corporativa OTC, LATAM Airlines
He tenido la oportunidad y el placer de recibir un proceso de coaching con Paulina, en el cual si bien es cierto aprendí nuevas técnicas y herramientas para un liderazgo efectivo y un desarrollo profesional sostenido, también fue un espacio muy humano en donde su conexión me permitió estar mucho más consciente y regularme de mejor manera en mi vida cotidiana, lo cual para mí tiene un valor incalculable.
Maricela Molina
Gerente Soporte Funcional y Aplicativos, Avianca
Tengo el privilegio de recomendar a Paulina Arrau, una profesional extraordinaria en el ámbito del coaching ejecutivo. Su habilidad para proporcionar una profunda jornada de autoconocimiento es simplemente incomparable, permitiendo reflexiones transformadoras que impactan tanto a nivel personal como profesional.
Adriane Lucas
Vice President of Safety, Occupational Health and Governance
El proceso de coaching con Paulina resultó ser una muy agradable y positiva sorpresa. Comencé con expectativas moderadas y paulatinamente fui descubriendo y resolviendo muchos de los problemas que yo declaraba y que me impedían lograr parte de mis objetivos profesionales. Paulina es dedicada, directa, simple pero efectiva, cálida y muy profesional.
José Iván Fuentes Borbalán
Director de Auditoría, Control Interno y Riesgos, LATAM Airlines
Antes de escribirme
Sobre el coaching ejecutivo
¿Sirve si mi empresa paga el proceso?
¿Qué diferencia hay entre coaching ejecutivo y una consultoría de liderazgo?
¿Hacen falta sesiones presenciales?
¿Trabajas con varios líderes de una misma empresa?
Empecemos
La sesión cero no tiene costo
Una hora para que me cuentes qué está pasando y para que veas cómo trabajo. Si al terminar no te hace sentido seguir, no pasa nada: nos despedimos bien.
+56 9 5798 2388 · Av. Presidente Kennedy 6800, Vitacura
Lunes a viernes · primera sesión 8:00 · última sesión 19:00
Escríbeme por acá
Te respondo dentro del día hábil.